Дело № 2-1793/2026

УИД: 50RS0052-01-2026-000703-61

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

30 апреля 2026 года                         Московская область, г.о.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Левченко М.Б.,

при секретаре Еремеевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рачкова ФИО7 к ООО "ПМК" о признании трудового договора расторгнутым, о внесении сведений в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки, документов, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и трудовой книжки, компенсации морального вреда судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Уточнив требования Рачков А.В. обратился в Щелковский городской суд с иском к ООО "ПМК", которым просит:

    - признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Рачковым ФИО8 и ООО "ПМК", расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

    - обязать ООО "ПМК" внести в трудовую книжку Рачкова ФИО9 и сведения о трудовой деятельности запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, выдать трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

    - взыскать с ООО "ПМК" в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 05 копеек с продолжением начисления до фактического погашения задолженности, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ до исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

    В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность электросварщика с окладом в <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена авансовая часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 96 копеек. Заработная плата больше не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей 96 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 72 копейки. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление об увольнении, которое было возвращено за истечением срока хранения ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что его следует считать уволенным с ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик на связь не выходил, трудовую книжку не вернул.

    В судебное заседание истец Рачков А.В. не явился, извещен, егоо представитель Черная О., действующая на основании доверенности, иск поддержала, просила удовлетворить.

    В судебное заседание ответчик ООО "ПМК" не явился, извещен.

    В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора Маркелова А.Д. не явилась, извещена.

    В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ, п. п. 2, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между Рачковым А.В. и ООО "ПМК" был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Рачков А.В. был принят на работу в ООО "ПМК" на должность электрогазосварщика с окладом 42 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена авансовая часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 96 копеек. Заработная плата больше не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику уведомление о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате (л.д.31)

Согласно выписке по счету ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была перечислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей 96 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей 72 копейки.

В связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику заявление на увольнение по собственному желанию через 14 календарных дней с даты получения заявления.

Письмо не было получено ответчиком и было возвращено из-за истечения срока хранения ДД.ММ.ГГГГ.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Действия по расторжению трудового договора ответчик не произвел, не выдал окончательный расчет, не выдал трудовую книжку на руки, либо иным предусмотренным законом способом, не внес соответствующую запись в трудовую книжку.

Согласно материалам дела истец реализовал свое право на прекращение трудового договора по инициативе работника путем направления ответчику по его юридическому адресу соответствующего заявления.

С учетом отсутствия фактической возможности продолжения истцом трудовой деятельности у ответчика, требования о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению, увольнение Рачкова А.В. следует определить с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о внесении соответствующих сведений в трудовую книжку истца и о трудовой деятельности истца соответственно подлежат удовлетворению.

На основании статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вследствие чего на работодателе лежит обязанность внести в трудовую книжку истца информации об увольнении работника и предоставить сведения о трудовой деятельности работника у работодателя, выдать трудовую книжку работника.

Указанные обязательства ответчиком не исполнены, вследствие чего исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению. Так же подлежат удовлетворению требования истца об обязании выдать копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, справку о размере заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истцом в суд представлены расчеты задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты> рублей 58 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, изучив расчет задолженности, соглашается с ним, поскольку он составлен арифметически правильно, в соответствии с трудовым законодательством РФ, согласуется с установленными по делу обстоятельствами и исследованными доказательствами. Ответчиком расчет не оспаривался, свой расчет задолженности в суд не представлен.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу Рачкова А.В. задолженность по заработной плате на сумму <данные изъяты> рублей 58 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 236 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).

Истцом в суд представлен расчет компенсации за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 05 копеек.

Суд, изучив расчет, соглашается с ним, поскольку он составлен арифметически правильно, в соответствии с трудовым законодательством РФ, согласуется с установленными по делу обстоятельствами и исследованными доказательствами. Ответчиком расчет не оспаривался, свой расчет задолженности в суд не представлен.

Таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей 05 копеек.

Истец просит производить начисление компенсации до даты фактического погашения задолженности, в связи с чем следует произвести расчет с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения настоящего решения).

Общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащая взысканию с ответчика составит <данные изъяты> рублей 15 копеек.

Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материалами дела установлено, что ответчик не исполнил обязательство по выдаче истцу трудовой книжки при увольнении, вследствие чего на ответчике лежит обязанность по выплате истцу соответствующей компенсации в размере 84 283 рубля 09 копеек, согласно расчету, представленному истцом, который суд признает верным.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя, учитывая степень и характер данных нарушений, конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, судебная коллегия соглашается с требованиями истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, размер которого определяет в <данные изъяты> рублей с учетом личности истца, степени нарушения его трудовых прав.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с п. п. 3, 10, 11, 12, 13, 20, 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

С учетом степени участия представителя при рассмотрении дела, сложности дела, количества судебных заседаний, мотивированности составленных процессуальных документов, участие представителя истца в интересах истца при рассмотрения спора, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, а истец в соответствии с требованиями п. п. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Щелковского городского округа Московской области государственная пошлина в соответствии со ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в размере <данные изъяты> рублей 37 копеек, исходя из удовлетворенных требований имущественного характера на сумму <данные изъяты> рубля 82 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Рачкова ФИО10 к ООО "ПМК" – удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между Рачковым ФИО11 и ООО "ПМК" расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Обязать ООО "ПМК"    внести в сведения о трудовой деятельности Рачкова ФИО12 и в трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО "ПМК" выдать Рачкову ФИО13 трудовую книжку, выдать копию приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, справку о размере заработной платы.

Взыскать с ООО "ПМК" в пользу Рачкова ФИО14 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 58 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей 15 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО "ПМК" в пользу Рачкова ФИО15 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начисляемую со дня следующего за днем вынесения настоящего решения на сумму долга <данные изъяты> рублей 58 копеек и до полного исполнения обязательства.

Взыскать с ООО "ПМК" в доход бюджета г.о.Щелково Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                          М.Б. Левченко

Решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2026